Wir fahren nur in eine RichtungBuchwald & Partner fährt ausschließlich in Richtung Outplacement - strikt nach Fahrplan. Outplacement-Berater, die gleichzeitig Personalsuchaufträge für Dritte wahrnehmen, schaffen nur unnötige Konfliktsituationen. Es können nicht zwei Züge gleichzeitig auf einem Gleis in entgegengesetzte Richtungen fahren. Die zwingend notwendige Offenlegung von Schwachstellen der Mitarbeiter (um notwendige Korrekturen vornehmen zu können) ist nur durch ein absolut vertrauensvolles und zur Verschwiegenheit verpflichtendes Verhältnis zu erreichen. Als parallel arbeitender Headhunter müssten wir (zum Nachteil des Mitarbeiters) diese intimen Kenntnisse nutzen. Buchwald & Partner versteht sich als Anwalt seiner Kunden und Klienten!

Lange erfolgreich - jetzt aktueller denn je Die Idee des Outplacement wurde von der US-Regierung nach dem zweiten Weltkrieg ins Leben gerufen, um ehemaligen Soldaten durch eine gezielte Beratung den Wiedereinstieg in das Berufsleben zu ermöglichen.Dieses Modell wurde von der Wirtschaft in den 60-er und 70-er Jahren weiterentwickelt und ist seitdem Bestandteil der Personalarbeit in allen Bereichen der Wirtschaft. In Deutschland hat das Outplacement in den letzten Jahren mehr und mehr an Bedeutung gewonnen, da die Unternehmen ihre soziale Verantwortung für ihre Mitarbeiter erkannt haben. Dabei profitieren sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer von einer professionellen Beratung durch Buchwald & Partner.

Und dann stehen die Signale wieder auf “Freie Fahrt”Eintreffen am Zielbahnhof - beim neuen Arbeitgeber. Während der Fahrt werden die "Reisenden" persönlich betreut, ob als Einzelreisende oder Gruppe. Als guter Zugbegleiter sind wir immer ansprechbar und wissen in jeder Situation Rat. Das schafft persönliches und partnerschaftliches Vertrauen - beim Auftraggeber und den betroffenen Mitarbeitern. Die Erfolgsquote von Buchwald & Partner liegt im branchenüblichen Rahmen. So finden 70% aller Klienten nach nur sechs Monaten eine neue Aufgabe und 95% innerhalb eines Jahres.

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